Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную

гражданскую службу

 

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,Указом Президента Российской Федерации от 22.01.2011 № 82 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказа ФССП России от 29.03.2007 № 107 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов», приказов Управления от 01.03.2007 № 52 «О конкурсной комиссии Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю», от 07.06.2008 № 286 «О внесении изменений в приказ Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю от 01.03.2007 № 52 «О конкурсной комиссии Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю».

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах» квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в одном из печатных изданий, распространяемых на территории Хабаровского края и на Интернет-сайте.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в Управление, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

Документы представляются в Управление в течение 21 дня со дня опубликования объявления  по почте или лично ежедневно с 15.00 до 18.00 по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, 60, каб.307.

Несвоевременное представление документов без уважительной причины, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке.

Кандидат имеет право до представления документов в Управление пройти собеседование с руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и ознакомиться с должностным регламентом, служебным распорядком и условиями оплаты труда. Кандидат должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Федеральный закон от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»;

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Конкурсная комиссия по истечении 21 дня с даты публикации объявления о конкурсе проводит первое заседание и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

В результате первого этапа комиссия отбирает кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям к должности, к участию во втором этапе конкурса.

Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Управления – главный судебный пристав может принять решение о проведении повторного конкурса.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

На втором этапе конкурса с кандидатами проводится индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным со знанием нормативных правовых актов, выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Предпочтение отдается кандидатам, имеющим:

- высшее образование (для судебных приставов-исполнителей – высшее юридическое или экономическое), ученую степень;

- стаж работы в учреждениях, организациях, на предприятиях по должности, позволившей приобрести опыт, необходимый для будущей деятельности;

- свободную ориентацию в действующем законодательстве, регулирующем вопросы служебной деятельности;

- наличие спортивных разрядов, званий (для судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности суда).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в сети Интернет.

По результатам конкурса издается приказ руководителя Управления – главного судебного пристава о определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидаты, не победившие в конкурсе, но отвечающие общим квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, могут быть зачислены в кадровый резерв Управления.

Отдел государственной службы и кадров сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 7ми-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на Интернет–сайте Управления.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службе и кадров Управления, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Время создания/изменения документа: 13 июля 2011 00:44 / 02 августа 2019 03:29

Версия для печати